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管理能力

发布时间:2016.06.27 作者: 来源: 访问人数:2482

一、积极倾听

    在每一级都开展“流程改造对话”,通过迅速实施员工提议来证实他们的价值

二、可视化管理

    建立可视化的工作场所,使问题无处隐藏,便于发现机会

三、目标一致

    在于支付人力资源、质量、速度、低谷期的企业战略保持一致的整个价值链中,推广分级衡量指标和目标

四、行动果断

    根据一致意见制定决策,并在充分考虑所有选择后以紧迫意见迅速实施

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